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Taylorisme
Du nom de son inventeur, Frederick Winslow Taylor, le taylorisme est la définition de l’Organisation Scientifique du Travail. Selon cet ingénieur, dès la fin du 19ème siècle, le milieu de l’industrialisation doit être réorganisé et mieux structuré pour les besoins de rendement, de producion. Le travailleur et ses conditions de production doivent être étudié et revu pour améliorer sa capacité à travailler plus et mieux.
Dans son livre, ” les principes de gestion scientifique ” il définit avec précisions les meilleures méthodes d’organisation de la production qu’il généralise.
Trois concepts pour optimiser le travail en industrie:
* analyser le travail, dans toutes ses phases d’où le nom de “scientifique”
* définir les meilleures méthodes de faire en termes de pratiques, de fréquence
* une rémunération motivante pour le travailleur
Le travail est vu et doit être instauré selon lui en deux dimensions pour voir de vrais résultats satisfaisants selon la méthode Taylor :
la dimension horizontale et la dimension verticale
La dimension verticale est la découpe du travail de manière hiérarchisée. Elle est étudiée et organisée par des ingénieurs qui sont censés enseigner aux ouvriers les tâches à faire, pour ainsi dire.
La dimension horizontale, quant à elle, la séquentialisation d’un même travail en plusieurs tâches pour arriver à une production rentable à un rythme efficace. Les outils, les temps de travail, tout est revu pour apporter une optimisation du travail effectué à des fins de rentabilité.
L’OST, organisation scientifique du travail a fait ses preuves dans la sidérurgie au début des années et, confondu avec le fordisme a fait l’obget de diverses études.
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